Не тиск на малий та середній бізнес міста, а виконання делегованих повноважень і захист законних прав ковельчан!
На його думку, працівники новоствореного структурного підрозділу, який буде наділений контролюючими функціями, можуть використовувати своє службове становище як засіб тиску на підприємців та політичних конкурентів. Він вважає, що у відповідному положенні варто виписати алгоритм здійснення перевірок та чітко вказати терміни, згідно яких недоліки мають бути усунуті, аби уникнути стягнення штрафу в день виявлення порушень. Результатами голосування вищезазначене рішення прийнято не було у зв’язку з розбіжністю поглядів депутатів Ковельської міської ради (з присутніх 24 чоловік “за” проголосували лише 12). Його розгляд перенесено на наступну сесію.
У черговий раз роз´яснюємо ситуацію щодо необхідності створення сектору з питань праці та наголошуємо, що порядок здійснення перевірок уже є чітко виписаний у законодавстві. Контролюючий орган буде керуватися виключно законодавчими актами. А правильність його дій, у свою чергу, контролюватиме інша інстанція — державна інспекція праці. Тому корупційна складова, про яку говорив депутат, та можливість тиску на підприємців та політичних конкурентів виключається повністю.
Верховною Радою України 06.12.2016 року прийнято Закон “Про внесення змін у деякі законодавчі акти України”. Відповідно внесено зміни до ст.34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, а саме: органам місцевого самоврядування делеговано повноваження щодо здійснення контролю за станом дотримання законодавства про працю. Для того, аби контролюючий орган правильно здійснював свої повноваження, Кабінет Міністрів України 26.04.2017 року прийняв Постанову, де чітко визначено саму процедуру контролю за дотриманням законодавства про працю суб'єктами господарювання.
Визначено покроково алгоритм проведення інспекційних відвідувань (Постановою введено новий термін — інспекційні відвідування, а не перевірки). Чітко визначено заходи впливу при виявленні порушень. Визначено підстави для припинення рішення про інспекційне відвідування. Наприклад, якщо порушень не виявлено, складається акт. Якщо порушення мали місце, до акта додається припис про усунення порушень та визначається термін на їх усунення — до трьох місяців. У разі усунення виявлених порушень заходи впливу на суб'єкт господарювання не застосовуються.
Крім того, варто зауважити, що цією ж Постановою прийнято Положення про нагляд за правильністю прийнятих рішень контролюючим органом, який здійснюватиме Державна інспекція праці. У разі, якщо суб'єкт господарювання не згідний з висновками після інспекційного відвідування, він може подати скаргу до органу Держпраці. Розгляд скарги може тривати до 30 днів. У цей час виконання вимог контролюючого органу призупиняється. Посадова особа Держпраці може повністю скасувати рішення (припис) або частково по пунктах. У Постанові виписані й інші наглядові функції та обов'язки сторін, залучених до інспекційних відвідувань.
Тож, метою створення сектору з питань праці при відділі економічного розвитку та торгівлі є не тиск на малий та середній бізнес міста Ковеля, а, насамперед, виконання делегованих державою повноважень і захист законних прав та інтересів мешканців міста — забезпечення їх соціальних гарантій, право на достойну пенсію в майбутньому та інші гарантовані державою пільги.
Ліліана Герасимчук,
головний спеціаліст відділу економічного розвитку та торгівлі
Із офіційного сайту Ковельської міської ради
#ЗаконодавствоПроПрацю #Підприємці
