В Україні планують збільшити терміни відпустки та дозволити звільняти вагітних
Парламент та уряд ініціювали зміну до Трудового кодексу України. Конкретного та остаточного тексту поки що не представили. Але вже зробили гучні заяви, зокрема про полегшену процедуру звільнення працівника, нові соціальні гарантії, доцільність трудової книжки тощо, - пише ВолиньРоst.
Український трудовий кодекс - це ціла книга із положеннями на 340 сторінок. Їх приймали понад 50 років тому. А робочі тенденції за цей час значно змінилися. І навіть деякі правки останніх років суттєво його не поліпшили, пояснюють в уряді.
Наприклад:
- нині відпустки передбачено 24 дні. А в більшості європейських країн - 28, відпустку хочуть збільшити;
- понад 40 робочих годин на тиждень - заборонено. Обмеження хочуть зняти. Щоби за бажання працювати скільки потрібно та офіційно, а не тіньово, як раніше;
- трудова книжка піде в небуття, її функцію виконуватиме код платника податку.
Однак одна з головних запланованих новацій - спрощене звільнення працівника, як і його взяття на роботу.
Крім того, новим Трудовим кодексом пропонується звільнити громадян до 26 років від сплати податку на доходи фізичних осіб, що може сприяти працевлаштуванню молодих кадрів.
Народні депутати пропонують прибрати з нового КЗпП пільгу про неможливість звільнення вагітних і надати вирішувати питання про звільнення або збереження робочого місця на час декрету - роботодавцю.
#ЗаконодавствоПроПрацю
Український трудовий кодекс - це ціла книга із положеннями на 340 сторінок. Їх приймали понад 50 років тому. А робочі тенденції за цей час значно змінилися. І навіть деякі правки останніх років суттєво його не поліпшили, пояснюють в уряді.
Наприклад:
- нині відпустки передбачено 24 дні. А в більшості європейських країн - 28, відпустку хочуть збільшити;
- понад 40 робочих годин на тиждень - заборонено. Обмеження хочуть зняти. Щоби за бажання працювати скільки потрібно та офіційно, а не тіньово, як раніше;
- трудова книжка піде в небуття, її функцію виконуватиме код платника податку.
Однак одна з головних запланованих новацій - спрощене звільнення працівника, як і його взяття на роботу.
Крім того, новим Трудовим кодексом пропонується звільнити громадян до 26 років від сплати податку на доходи фізичних осіб, що може сприяти працевлаштуванню молодих кадрів.
Народні депутати пропонують прибрати з нового КЗпП пільгу про неможливість звільнення вагітних і надати вирішувати питання про звільнення або збереження робочого місця на час декрету - роботодавцю.
#ЗаконодавствоПроПрацю
